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Z세대 채용 키워드, 기업은 지금 무엇을 바꾸고 있나
2026년 Z세대는 전 세계 노동인구의 30% 이상을 차지한다. 의도적 언보싱, 팀핏, 비동기 커뮤니케이션까지 — Z세대 채용에서 실제로 통하는 키워드와 그 이면의 데이터를 정리한다.
면접 탈락 후 피드백을 요청해도 되는가 — 82.8%가 원하지만 15.8%만 받는다
구직자 10명 중 8명은 탈락 사유를 알고 싶어 하지만, 실제로 피드백을 받은 경험이 있는 사람은 15.8%뿐이다. 회신율의 현실과 효과적으로 피드백을 요청하는 문구, 받은 뒤 활용하는 법을 정리한다.
주 4.5일제, 실제로 어떤 조건에서 시행되고 있나 — 2026년 현황 총정리
정부 123대 국정과제로 채택된 주 4.5일제가 상반기 224개 기업에서 도입되며 연간 목표치를 조기 달성했다. 워라밸+4.5 프로젝트 지원 조건부터 실제 도입 기업의 성과까지, 주 4.5일제의 진짜 모습을 짚는다.
서류 통과율을 실제로 높이는 지원 시점 — 인사담당자 60%가 선호하는 그 타이밍
공식적인 선착순 심사가 아닌데도, 인사담당자 10명 중 6명은 모집 시작 후 2~3일 이내 접수를 선호한다. 왜 마감 직전 지원이 불리해지는지, 지원 타이밍이 실제로 서류 통과율에 미치는 영향을 정리한다.
피지컬 AI — 로봇이 가상세계에서 수만 번 넘어지며 배우는 법
젠슨 황 엔비디아 CEO는 "AI의 다음 물결은 피지컬 AI"라고 선언했다. 2026년 전 세계 휴머노이드 출하량은 전년 대비 약 7배인 5만 대 이상으로 늘어날 전망이다. 로봇이 현실 대신 가상 시뮬레이션 속에서 학습하는 '월드모델' 기술이 로봇 산업을 어떻게 바꾸고 있는지 정리한다.
대기업만 보다 놓치는 알짜 중견기업 — 재무제표로 안정성 확인하는 법
청년 강소기업 224곳의 평균 초임은 일반기업보다 63만 원 높고, 고용유지율도 8.5%p 앞선다. 대기업 공채 경쟁률에 지쳤다면, 재무제표로 안정성을 직접 확인해 알짜 중견기업을 골라내는 법을 정리한다.