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AI 화상면접, 무엇을 준비해야 하나 — 700개 기업이 도입한 시스템의 실체
AI면접

AI 화상면접, 무엇을 준비해야 하나 — 700개 기업이 도입한 시스템의 실체

2026년 기준 700개 이상 기업이 AI 면접을 도입했고 응시자는 1년 새 55% 늘었다. 표정·시선·목소리까지 분석하는 이 시스템이 실제로 무엇을 평가하고, 어떤 논란을 안고 있는지 정리한다.

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한국 비정규직 현실: 2030 청년이 알아야 할 노동권
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한국 비정규직 현실: 2030 청년이 알아야 할 노동권

기간제·파견·단시간·특수고용 비정규직 종류와 실태, 주휴수당·퇴직금·부당해고 권리 정리, 고용노동부·노동위원회 대응 절차를 안내합니다.

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자소서 자기PR 문항, "저는 ~한 사람입니다" 대신 써야 할 문장 구조
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자소서 자기PR 문항, "저는 ~한 사람입니다" 대신 써야 할 문장 구조

인사담당자 48.9%가 '성실한'을 가장 진부한 표현으로 꼽았다. 형용사를 나열하는 자기PR 대신, 채용담당자가 2~3분 안에 붙잡히는 문장 구조를 실제 통계와 STAR 기법으로 정리한다.

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포트폴리오 없는 직군 자기소개서: 기획·인사·총무 합격 전략
자기소개서

포트폴리오 없는 직군 자기소개서: 기획·인사·총무 합격 전략

기획·인사·총무·영업 직군 자기소개서 탈락 원인 분석, 경험 없어도 어필하는 4단계 구조, 직군별 핵심 어필 포인트를 정리합니다.

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자기 용서의 기술: 실수 후 자신을 용서하고 앞으로 나아가는 법
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자기 용서를 어렵게 만드는 완벽주의·수치심 함정을 분석하고, 인정·이해·책임·학습·내려놓기 5단계 프로세스와 자기 자비 연습법을 안내합니다.

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무경력 신입이 자소서 "직무 경험"란을 채우는 현실적 방법 — 대외활동·아르바이트 재구성법
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무경력 신입이 자소서 "직무 경험"란을 채우는 현실적 방법 — 대외활동·아르바이트 재구성법

직무 경험란 앞에서 멈추는 이유는 경험이 없어서가 아니라 가공법을 모르기 때문이다. 아르바이트·동아리·팀플을 직무 경험으로 재구성하는 실전 방법을 정리한다.

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경력기술서 vs 이력서 차이 — 경력직이 가장 많이 헷갈리는 포인트
경력기술서

경력기술서 vs 이력서 차이 — 경력직이 가장 많이 헷갈리는 포인트

이력서는 5초 만에 스캔되는 사실 요약, 경력기술서는 정독을 유도하는 성과 서사다. 두 문서를 같은 내용으로 채우는 경력직 지원자가 실제로 가장 많이 저지르는 실수를 정리한다.

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완벽주의 극복: 충분히 좋은 것으로 앞으로 나아가는 법
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완벽주의 극복: 충분히 좋은 것으로 앞으로 나아가는 법

역기능적 완벽주의의 심리 뿌리(조건부 자존감·통제 욕구·평가 공포)와 80% 규칙·타임박싱·실수 일지 등 실천 극복법을 안내합니다.

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압박면접에서 침묵을 견디는 법 — 면접관이 진짜 보는 것은 답이 아니다
압박면접

압박면접에서 침묵을 견디는 법 — 면접관이 진짜 보는 것은 답이 아니다

구직자 66.1%가 면접에서 극심한 불안을 겪는다. 압박면접의 침묵은 정답을 떨어뜨리려는 함정이 아니라 스트레스 상황에서의 태도를 보는 장치다. 몸의 반응부터 실전 대응법까지 정리한다.

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이력서 사진 안 넣어도 되는 시대? 채용담당자가 실제로 보는 서식 3가지
이력서작성법

이력서 사진 안 넣어도 되는 시대? 채용담당자가 실제로 보는 서식 3가지

대기업 10곳 중 6곳은 여전히 사진을 요구하지만, 공공기관은 사진 자체를 금지한다. 사진 부착 기준과 함께 채용담당자가 평균 6초 안에 훑어보는 이력서 서식의 실제 기준을 정리한다.

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블로그와 지식 도서관 — 공고 사이에 읽을 것들
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블로그와 지식 도서관 — 공고 사이에 읽을 것들

NUGUNA-HRD 블로그에는 취업 실전부터 해외취업, 노동법, 채용시장 데이터까지 분류가 나뉘어 있습니다. 무엇을 언제 읽으면 좋은지 정리했습니다.

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AI로 초안 쓰고 사람이 다듬는 자소서 작성법 — 판별 시스템 시대의 균형점
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AI로 초안 쓰고 사람이 다듬는 자소서 작성법 — 판별 시스템 시대의 균형점

채용담당자 절반 이상이 AI로 서류를 검토하는 시대, 자소서에 AI를 안전하게 활용하는 경계선은 어디일까. 판별 시스템의 실제 정확도와 기업이 진짜로 보는 기준을 짚는다.

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