자주 묻는 질문과 주의사항

1. H-1B 관련 자주 묻는 질문

Q1. OPT(졸업 후 실습) 기간 중 H-1B 추첨에 탈락했어요. 어떻게 해야 하나요?

STEM OPT 연장을 신청하면 추가 24개월(총 36개월) 미국에서 합법적으로 체류하며 취업할 수 있습니다. 이 기간을 활용해 다음 해 H-1B 추첨에 재도전하거나, O-1·L-1 등 대안 비자를 준비하세요. 단, STEM OPT는 학위가 STEM 전공이어야 하며 고용주의 E-Verify 등록이 필수입니다.

Q2. H-1B를 받은 후 다른 회사로 이직할 수 있나요?

가능합니다. H-1B는 포터빌리티(Portability) 제도가 있어, 새 고용주가 I-129를 제출하면 승인 전에도 새 직장에서 일할 수 있습니다. 조건은 기존 H-1B가 합법적으로 유지된 상태에서 새 청원서가 접수(pending)된 것입니다. 단, 직종이 크게 다른 경우 RFE 위험이 높아집니다.

Q3. H-1B 체류 중 해고되면 어떻게 되나요?

해고 시 60일의 유예 기간(Grace Period)이 주어집니다. 이 기간 내에 새 고용주를 찾아 H-1B 전환 청원서를 제출하거나, 다른 합법적 신분(B-1/B-2, F-1 복학 등)으로 변경해야 합니다. 60일을 초과하면 미국 내 체류가 불법 상태가 됩니다.

Q4. H-1B 6년이 만료되기 전에 무조건 출국해야 하나요?

아닙니다. 영주권 PERM이 1년 이상 승인 대기 중이거나 I-140이 접수된 경우, H-1B를 1년 단위로 무제한 연장할 수 있습니다(AC21 Section 106). 단, 이 조건을 충족하려면 H-1B 6년 만료 전에 PERM을 미리 시작해야 합니다.

2. L-1 관련 자주 묻는 질문

Q5. 한국 본사에 1년 근무하면 바로 L-1을 신청할 수 있나요?

네. 비자 신청일 기준 직전 3년 이내에 1년 이상 해당 관계법인에서 근무했다면 조건을 충족합니다. 단, 미국 법인이 실제로 운영 중이어야 하고, 본인의 직무가 임원·관리자(L-1A) 또는 전문지식 보유자(L-1B)임을 입증해야 합니다.

Q6. L-1B로 왔는데 영주권은 어떻게 받나요?

L-1B는 EB-1C 직행이 어렵고(임원·관리자 아닌 경우), 통상 EB-2 PERM이나 EB-2 NIW 경로를 사용합니다. L-1B 최대 5년 내에 PERM 및 I-140을 제출해야 하며, 한국 국적자는 EB-2 우선일 대기가 보통 2~4년으로 비교적 짧습니다.

3. O-1 관련 자주 묻는 질문

Q7. 팔로워 수나 유튜브 구독자가 많으면 O-1B를 받을 수 있나요?

팔로워 수 자체는 결정적 기준이 아니지만, 높은 조회수·구독자·수익은 "상업적 성공" 기준에 해당할 수 있습니다. 더 중요한 것은 전문가 추천서, 저명 브랜드와의 협업, 언론 보도, 업계 어워드 등입니다. 인스타그램·유튜브 크리에이터 O-1B 사례가 늘고 있으니 이민 변호사와 포트폴리오를 검토해 보세요.

Q8. O-1 비자로 미국에서 여러 회사와 동시에 일할 수 있나요?

에이전트(Agent)를 활용하면 가능합니다. 에이전트가 청원서에 예상 고용주 목록을 포함하고, 추후 고용주가 추가될 경우 I-129 수정(Amendment)을 제출하면 됩니다. 단, 모든 업무는 비자에 명시된 분야 내에서 이루어져야 합니다.

4. E-2 관련 자주 묻는 질문

Q9. E-2는 영주권으로 전환이 안 된다는데, 미국에서 계속 살 수 없나요?

E-2 자체는 영주권 경로가 없지만, 영주권을 아예 포기해야 하는 것은 아닙니다. E-2 기간 중 EB-5 투자 이민 신청, EB-1A 자기청원, 또는 자녀가 미국 내 출생 시 시민권 취득 등 병행 전략이 있습니다. 다만 E-2 비이민 의사와 영주권 의사가 충돌하지 않도록 이민 변호사와 신중히 설계해야 합니다.

Q10. 한국 국적을 포기하면 E-2를 잃게 되나요?

E-2는 한국 국적을 전제로 발급됩니다. 한국 국적을 포기하고 미국 시민권 또는 타국 국적을 취득하면 E-2 자격이 소멸됩니다. 단, 한국과 E-2 조약을 체결한 타국 국적(일본, 독일, 프랑스 등)을 취득한 경우 해당 국적으로 다시 E-2 신청이 가능합니다.

5. 비자 공통 주의사항 — 반드시 피해야 할 실수

실수 1. 불법 체류(Overstay)
  → 180일 이상 불법 체류 시 3년 입국 금지
  → 1년 이상 불법 체류 시 10년 입국 금지
  → 비자 만료 전 반드시 합법적 신분 유지 또는 출국

실수 2. 미승인 취업(Unauthorized Employment)
  → 허용된 고용주 외 취업은 비자 위반
  → 향후 모든 비자 신청에 부정적 영향

실수 3. I-94 체류 기간 미확인
  → 비자 스탬프 유효기간 ≠ 체류 허가 기간
  → 입국 후 CBP(세관국경보호청) 웹사이트에서 I-94 반드시 확인

실수 4. 비자 신청 시 허위 진술
  → 영구적 입국 거부 사유 (INA 212(a)(6)(C))
  → 어떤 이유로든 절대 금지

실수 5. 스폰서 기업 재정 문제 무시
  → 기업 도산 시 비자 지위 소멸 위험
  → 스폰서 기업의 재무 건전성 사전 확인

6. 미국 취업 준비 최종 액션 플랜

시기	해야 할 일
지금 당장	LinkedIn 프로필 영문 최적화, USCIS 계정 생성
1~3개월	영문 이력서·커버레터 작성, 목표 기업 스폰서 이력 조사
3~6개월	네트워킹 본격화, 면접 준비, 이민 변호사 초기 상담
H-1B 시즌 전	1~2월 고용 제안 확정, 변호사와 서류 준비 완료
3월	전자 등록 참여(여러 고용주 복수 등록 전략)

관련 검색어  ·  H1B해고유예기간, 미국비자불법체류, I94확인방법, OPT연장, 미국취업준비, H1B포터빌리티, 미국이민변호사상담