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AI 화상면접, 무엇을 준비해야 하나 — 700개 기업이 도입한 시스템의 실체
2026년 기준 700개 이상 기업이 AI 면접을 도입했고 응시자는 1년 새 55% 늘었다. 표정·시선·목소리까지 분석하는 이 시스템이 실제로 무엇을 평가하고, 어떤 논란을 안고 있는지 정리한다.
자소서 표절검사, 진짜 위험한 건 AI가 아니라 "자소서 재활용"이다
표절 검사 시스템은 100억 건이 넘는 데이터베이스와 자소서를 대조한다. 정작 지원자들이 가장 많이 걸리는 것은 AI 문장이 아니라, 여러 회사에 재활용하다 남은 기업명 오기재와 '합격 자소서' 예시 베끼기다.
이력서 사진 안 넣어도 되는 시대? 채용담당자가 실제로 보는 서식 3가지
대기업 10곳 중 6곳은 여전히 사진을 요구하지만, 공공기관은 사진 자체를 금지한다. 사진 부착 기준과 함께 채용담당자가 평균 6초 안에 훑어보는 이력서 서식의 실제 기준을 정리한다.
무경력 신입이 자소서 "직무 경험"란을 채우는 현실적 방법 — 대외활동·아르바이트 재구성법
직무 경험란 앞에서 멈추는 이유는 경험이 없어서가 아니라 가공법을 모르기 때문이다. 아르바이트·동아리·팀플을 직무 경험으로 재구성하는 실전 방법을 정리한다.
경력기술서 vs 이력서 차이 — 경력직이 가장 많이 헷갈리는 포인트
이력서는 5초 만에 스캔되는 사실 요약, 경력기술서는 정독을 유도하는 성과 서사다. 두 문서를 같은 내용으로 채우는 경력직 지원자가 실제로 가장 많이 저지르는 실수를 정리한다.
기업 회원가입부터 첫 채용공고 등록까지 — 기업 담당자 시작 가이드
기업 계정은 개인 계정과 완전히 분리돼 있습니다. 가입에 필요한 정보와 첫 공고를 올리기까지의 순서를 정리했습니다.
블로그와 지식 도서관 — 공고 사이에 읽을 것들
NUGUNA-HRD 블로그에는 취업 실전부터 해외취업, 노동법, 채용시장 데이터까지 분류가 나뉘어 있습니다. 무엇을 언제 읽으면 좋은지 정리했습니다.
채용 통계 리포트 — 공고 조회수와 지원자 수로 문제를 찾는 법
채용이 안 되는 이유는 대개 셋 중 하나입니다. 노출, 공고 내용, 선별. 통계 두 개만 있으면 어느 쪽인지 가릴 수 있습니다.
자소서 자기PR 문항, "저는 ~한 사람입니다" 대신 써야 할 문장 구조
인사담당자 48.9%가 '성실한'을 가장 진부한 표현으로 꼽았다. 형용사를 나열하는 자기PR 대신, 채용담당자가 2~3분 안에 붙잡히는 문장 구조를 실제 통계와 STAR 기법으로 정리한다.