커리어 설계 & 직무 탐색

커리어 설계의 필요성과 프레임워크

왜 커리어를 '설계'해야 하는지, 그리고 방향을 잡는 데 쓰이는 핵심 프레임워크(GROW·이키가이·경력 닻)를 익힌다.

자기이해: 강점·가치관·흥미 진단

커리어 설계의 출발점인 자기이해. 강점·가치관·흥미를 구조적으로 진단하는 도구와 워크시트로 '나'라는 데이터를 확보한다.

직무의 세계: 직군·직무 지도 그리기

막연한 '직무'를 구조화한다. 직군-직무-역할의 계층을 이해하고, 관심 직무를 지도 위에 배치해 탐색 범위를 좁힌다.

산업 분석: 성장 산업 읽는 법

같은 직무라도 어떤 산업에 있느냐가 커리어의 상한을 바꾼다. 성장 산업을 판별하는 신호와 분석 프레임을 익힌다.

직무 리서치 방법: 현직자 인터뷰·잡공고 분석

책상 위 상상이 아니라 현장 데이터로 직무를 검증한다. 잡공고 역설계와 현직자 인터뷰라는 두 핵심 리서치 기법을 익힌다.

커리어 목표와 로드맵 설계

검증된 방향을 '실행 가능한 목표'로 바꾼다. SMART 목표와 백캐스팅으로 3년 로드맵을 설계하고 마일스톤을 배치한다.

역량 갭 분석과 학습 계획

목표 직무가 요구하는 역량과 현재 나 사이의 격차를 수치화하고, 우선순위에 따라 실행 가능한 학습 계획으로 전환한다.

직무 전환·비전공 진입 전략

비전공·경력 전환자가 새 직무에 진입하는 현실적 경로. 이전 가능한 역량(트랜스퍼러블 스킬)과 브리지 전략으로 격차를 넘는다.

커리어 앵커와 장기 관점

단기 목표를 넘어 평생 흔들리지 않을 기준점을 세운다. 에드거 샤인의 8가지 경력 닻을 진단하고 장기 커리어 관점을 설계한다.

실행 계획과 점검 루틴

설계를 실행으로, 실행을 습관으로. 주간·분기 점검 루틴과 회고 프레임으로 커리어 계획을 살아있는 시스템으로 만든다.