채용이 안 되는 이유는 대개 셋 중 하나입니다. 노출, 공고 내용, 선별. 통계 두 개만 있으면 어느 쪽인지 가릴 수 있습니다.
⚠️ 주의 — 이 안내는 2026년 9월 9일 기준 실제 서비스 화면과 설정을 확인해 작성했습니다. 기능과 메뉴 위치는 업데이트에 따라 달라질 수 있으니, 화면이 다르면 FAQ 또는 1:1 문의로 알려주세요.
"공고를 올렸는데 지원자가 없다"는 상황에는 원인이 여러 개입니다. 그런데 공고 조회수와 지원자 수 두 숫자만 있으면 원인의 위치를 상당히 좁힐 수 있습니다.
어디서 보나
| 화면 | 보이는 것 |
|---|---|
| 기업 대시보드 | 공고 조회수, 지원자 현황 등 요약 |
| 채용 통계 | 채용 성과 분석 |
| 리포트 | 리포트 화면 |
통계 리포트(stats_report) 기능은 프로 플랜 이상에서 제공됩니다.
두 숫자로 원인 좁히기
| 조회수 | 지원자 | 진단 | 할 일 |
|---|---|---|---|
| 낮음 | 낮음 | 노출 문제 | 상단 노출 활용, 제목·키워드 점검, 게시 기간 확인 |
| 높음 | 낮음 | 공고 내용 문제 | 조건·처우·업무 설명 점검. 보고도 지원하지 않는 이유가 있음 |
| 낮음 | 높음 | 드묾 — 타깃이 좁고 정확한 상태 | 유지 |
| 높음 | 높음 | 유입 정상 | 선별에 집중 |
💡 Tip — 가장 흔한 오진은 "높은 조회수 · 낮은 지원자"를 노출 문제로 착각하는 것입니다. 이 경우 상단 노출을 사더라도 조회수만 더 오르고 지원자는 그대로입니다. 고쳐야 할 것은 공고 본문입니다.
"보고도 지원하지 않는" 공고의 공통점
- 연봉이 "회사 내규에 따름" — 판단 근거가 없어 지원을 미룹니다
- 업무 내용이 추상적 — "다양한 업무 수행" 같은 표현
- 근무지가 불명확 — 지역이 조건인 지원자는 넘어갑니다
- 경력 요건이 지나치게 넓거나 좁음 — "신입~15년"은 아무도 자기 이야기로 읽지 않습니다
- 회사 정보가 비어 있음 — 기업정보에서 확인이 안 되면 신뢰가 생기지 않습니다
노출을 늘리는 수단
진단이 "노출 문제"로 나왔다면 플랜별 상단 노출을 활용할 수 있습니다.
| 플랜 | 상단 노출 |
|---|---|
| 무료 플랜 | 없음 |
| 프로 플랜 | 3회 × 7일 |
| 팀 플랜 | 10회 × 14일 |
| 엔터프라이즈 | 10회 × 30일 |
| 비즈니스 플랜 | 30일 |
⚠️ 주의 — 상단 노출은 공고 내용이 정상일 때만 효과가 있습니다. 지원 전환이 안 되는 공고에 노출을 더하면 비용만 늘어납니다. 순서는 내용 점검 → 노출 확대입니다.
이 글에서 안내한 기능
아래 항목은 작성 시점에 실제 서비스에서 제공 중인 것으로 확인한 기능입니다.
- 채용 통계(
stats_report) —/employer/stats, 프로 플랜 이상 - 기업 대시보드 —
/employer/dashboard - 리포트 —
/employer/report - 상단 노출 설정값 — 플랜별
top_exposure_count×top_exposure_days
도움이 필요하면
- 자주 묻는 질문(FAQ) — 계정·지원·결제 관련 대부분의 질문
- 1:1 문의 — FAQ에서 해결되지 않는 경우
- 공지사항 — 서비스 업데이트와 점검 안내
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