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한국 야근 문화 구조적 원인(관리자 문화·시간 중심 평가·비효율 회의), 장시간 노동의 번아웃·저출생 비용, 52시간제 변화와 저항을 분석합니다.
한국 야근 문화의 구조적 원인, 주 52시간제의 효과와 한계, 야근 없이 성과 내는 조직의 특징을 분석합니다.
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