연차휴가, 며칠 생기는 게 맞나 — 근로기준법 제60조로 계산하기

⚠️ 주의 — 이 글의 법령·수치는 2026년 9월 9일 기준으로 조회해 확인한 내용입니다. 노동법은 개정이 잦고 개별 사안마다 판단이 달라지므로, 실제 분쟁이 있다면 고용노동부(1350)나 공인노무사 상담을 병행하세요.

연차는 "회사가 주는 배려"가 아니라 법이 정한 권리입니다. 그런데 며칠이 생기는지를 정확히 아는 사람은 의외로 적고, 그래서 덜 받고도 모르고 넘어가는 경우가 많습니다. 계산 규칙 자체는 어렵지 않습니다.

근로기준법 제60조가 정한 세 가지 규칙

25일가산휴가를 포함한 연차유급휴가의 법정 한도

가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

💡 Tip — 신입이 가장 많이 놓치는 것 — 입사 1년 미만에도 연차가 생깁니다. 한 달을 개근할 때마다 1일씩 쌓입니다. "1년은 다녀야 연차가 나온다"는 말은 사실과 다릅니다.

근로기준법 제18조 제4항에 따라 소정근로시간이 1주 15시간 미만인 초단시간 근로자는 연차유급휴가 지급 대상이 되지 않습니다. 아르바이트 계약을 할 때 확인해야 할 지점입니다.

⚠️ 주의 — 반대로 말하면 주 15시간 이상 일하는 아르바이트·계약직에게도 연차는 발생합니다. "알바는 연차 없다"는 것은 잘못된 통념입니다.

사용하지 못한 연차는 원칙적으로 연차유급휴가 미사용 수당으로 정산됩니다. 다만 회사가 법이 정한 절차에 따라 사용 촉진을 했다면 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.

연차는 쓰지 않으면 사라지는 것이 아니라 돈으로 환산되는 권리입니다. 퇴사 정산서에서 이 항목이 빠져 있다면 반드시 확인하세요.

이 글의 수치와 법령 내용은 작성 시점에 아래 소스를 직접 조회해 확인한 것입니다.

확인하지 못한 것: 연차 사용 촉진 절차의 정확한 시기·횟수 요건(근로기준법 제61조)은 이번 조회에서 조문 원문으로 확인하지 못해 구체 일정을 싣지 않았습니다. 표의 근속 연수별 일수는 제60조의 가산 규칙을 적용해 계산한 값입니다.