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T자형 인재의 세로축·가로축을 전략적으로 설계하는 역량 지도 작성법과 개발 함정을 분석합니다.
대기업 공채와 스타트업 수시채용의 구조적 차이를 직무별로 분석하고 전략적 선택 기준을 제시합니다.