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구직 청년의 63.8%가 5년 내 AI로 인한 일자리 대체를 우려한다. 한국은행은 국내 일자리 341만 개가 대체될 것으로 예측했지만, 동시에 AI·데이터 활용 역량은 채용 핵심 요건 4위로 올라섰다. 대체되는 직무와 활용하는 직무를 가르는 기준을 짚는다.

2026년 Z세대는 전 세계 노동인구의 30% 이상을 차지한다. 의도적 언보싱, 팀핏, 비동기 커뮤니케이션까지 — Z세대 채용에서 실제로 통하는 키워드와 그 이면의 데이터를 정리한다.

채용담당자 절반 이상이 AI로 서류를 검토하는 시대, 자소서에 AI를 안전하게 활용하는 경계선은 어디일까. 판별 시스템의 실제 정확도와 기업이 진짜로 보는 기준을 짚는다.

5대 그룹 중 정기 공채를 유지하는 곳은 삼성뿐이다. 기업 70.8%가 수시채용만 실시하는 지금, 채용 방식의 전환이 지원자의 취업 준비를 실제로 어떻게 바꿔야 하는지 정리한다.